WORKSHOP
Skab forandring, engagement og læringslyst med en workshop om growth mindset og psykologisk tryghed
Workshops om growth mindset og psykologisk tryghed
Interaktive og praksisnære sessioner, hvor deltagerne får et fælles sprog og konkrete redskaber til at arbejde med growth mindset og psykologisk tryghed.
Kombinationen af oplæg, refleksion og dialog skærper bevidstheden om, hvordan growth mindset og psykologisk tryghed påvirker adfærd, samarbejde og læring.
“Vi fik både udfordret vores vanetænkning og en øget bevidsthed om, hvad vi sammen og hver især kan gøre for at styrke vores læring og trivsel gennem et growth mindset.
– Medarbejder
Hvad er et growth mindset og hvorfor er det vigtigt?
I en tid med forandringer og usikkerhed er evnen til at lære, tilpasse sig og udvikle nye måder at udføre sit arbejde afgørende.
Et growth mindset handler om at tro på, at evner kan udvikles og påvirker, hvordan vi tænker og handler i relation til udfordringer, fejl, feedback, indsats og andres succes.
Mindset-teorien er ikke blot en psykologisk teori, men en praktisk model til at skabe varige forandringer hos individer, teams og organisationer.
Psykologisk tryghed skaber kun resultater, hvis det kombineres med en tro på udvikling – et growth mindset.
To nøgle ingredienser i forandringer er psykologisk tryghed og growth mindset. Jeg har forsket i og arbejdet med begge i praksis.
Min tilgang forener dokumenteret viden med konkrete greb, der kan anvendes i dagligdagen.
Hvorfor en workshop?
Et inspirerende foredrag kan åbne øjnene, men en workshop kan skabe forandring.
I en tid med konstante forandringer har organisationer brug for mere end blot inspiration. De har brug for konkrete værktøjer og fælles sprog, der kan implementeres i hverdagen.
En workshop om growth mindset giver jer:
- Fælles sprog: Hvad et growth mindset er, og hvordan det adskiller sig fra et fixed mindset.
- Praktiske værktøjer: Metoder og redskaber til at fremme læring, psykologisk tryghed, nysgerrighed og innovation.
- Implementérbar ny praksis: Refleksioner og øvelser, der gør det muligt at omsætte den nye viden om growth mindset og psykologisk tryghed til egen praksis.
Form og varighed
Varighed: 3-7 timer
Format: Fysisk eller online
Målgruppe: Ledere, medarbejdere, teams eller hele organisationen
Eksempel på indhold:
- Fra tanke til handling: Udarbejdelse af handleplaner for at styrke growth mindset og integrere tænkningen i hverdagen.
- Introduktion til growth mindset: Forstå forskellen mellem growth og fixed mindset.
- Feedback og læring: Lær at give og modtage feedback med et growth mindset.
- Psykologisk tryghed og growth mindset: Fundamentet i en læringskultur
- Fejl som læring: Øvelser i at omfavne fejl og udfordringer som læringsmuligheder.
Udbytte for organisationen
- Styrket læringskultur: Øget nysgerrighed og åbenhed for nye idéer og metoder.
- Forbedret samarbejde: Bedre kommunikation, psykologisk tryghed og forståelse mellem teammedlemmer.
- Øget innovation: Mod til at eksperimentere og tænke ud af boksen.
- Højere trivsel: Medarbejdere der føler sig mere engagerede og bedre rustet til at håndtere forandringer.
“Rasmus formår at skabe et trygt rum, hvor vi turde udfordre vores vante tankemønstre.”
– Chef