Foredrag om growth mindset
Skab en kultur, hvor mennesker lærer, tænker nyt og lykkes med forandringer
Organisationer forandrer sig ikke. Det gør mennesker.
Og måske er det netop derfor, så mange forandringer er svære at lykkes med. For selv den bedste strategi skaber ikke udvikling, hvis mennesker møder det nye med gamle tanke- og handlemønstre, undgår fejl og holder fast i det, de allerede mestrer.
Hvorfor får feedback nogle mennesker til at blive nysgerrige, mens andre går i forsvar? Hvorfor kaster nogle sig over nye udfordringer, mens andre helst holder sig til det, de allerede er gode til? Og hvorfor reagerer to mennesker vidt forskelligt på præcis den samme fejl eller modgang?
En del af svaret findes i vores mindset.
Med afsæt i professor Carol Dwecks forskning i fixed mindset og growth mindset viser foredraget, hvordan vores grundlæggende antagelser om evner og udvikling påvirker den måde, vi reagerer på udfordringer, feedback, fejl og forandringer – og hvordan I kan skabe en kultur, hvor mennesker lærer, udvikler sig og lykkes med det nye.
Growth mindset handler ikke om urealistisk positiv tænkning eller om en tro på, at alle kan blive hvad som helst. Det handler om noget langt mere grundlæggende:
Vores overbevisninger om vores egen og andres mulighed for at lære og udvikle sig – og hvordan de påvirker den måde, vi tænker og handler på.
Når vi befinder os i et fixed mindset, bliver det vigtigere at se klog ud end at lære noget nyt, fordi evner opfattes som medfødte og uforanderlige. Fejl opfattes som nederlag. Feedback opleves som personangreb. Og udfordringer, ja, de skal helst undgås.
Et growth mindset bygger derimod på en tro på, at evner kan udvikles gennem læring, indsats og erfaring. Det gør ikke fejl, modgang eller forandringer nemme. Men det ændrer vores måde at møde dem på. Vi bliver bedre i stand til at være nysgerrige, lære af vores erfaringer og blive ved, når noget er svært. Growth mindset skaber bedre betingelser for læring, samarbejde, innovation og omstillingsparathed.
I foredraget bliver deltagerne klogere på deres eget mindset, og hvordan det påvirker deres tanke- og handlemønstre i arbejdslivet. Samtidig bliver de klogere på, hvordan mindset formes i samspillet mellem mennesker og har betydning for samarbejde, læring og præstationer i organisationer. Foredraget viser også, hvorfor arbejdet med growth mindset kan understøtte psykologisk tryghed og en kultur, hvor det er lettere at stille spørgsmål, dele idéer, bede om hjælp og lære af fejl.
“Et af de mest inspirerende foredrag, vi har haft længe – både tankevækkende og praktisk!”
– Direktør
Udbytte
Efter foredraget kan I:
- Genkende de situationer, der typisk trigger et fixed mindset hos jer selv og andre.
- Forstå, hvordan mindset påvirker vores reaktioner på fejl, feedback, udfordringer og forandringer.
- Give growth mindset-orienteret feedback, der styrker læring og udvikling.
- Skabe bedre betingelser for læring, psykologisk tryghed og omstillingsparathed i hverdagen.
Foredraget kombinerer forskning med genkendelige eksempler, refleksion og konkrete greb, som deltagerne kan bruge i deres egen hverdag, og kan målrettes både ledere og medarbejdere.
Rasmus Thy Grøn er erhvervspsykolog (cand.psych.) og ph.d. i organisationspsykologi. I sin ph.d. forskede han blandt andet i growth mindset og psykologisk tryghed, og gennem mere end et årti har han arbejdet med at omsætte forskningen til konkret ledelse, læring og organisationsudvikling.