Glem alt om din adfærd.
Vil du skabe forandringer, starter det med dine tanker, følelser og antagelser.
Tankekraft er et opgør med hurtige løsninger og den adfærdsfokuserede tilgang til forandring. Det er en praktisk invitation til at dyrke den kernekompetence, vi alt for længe har behandlet som en soft skill:
Evnen til at tænke sig ordentligt om – og gå fra tanke til handling.
Bestil inden d. 24. juni kl. 23:59, og få 3 store bonusser med: Adgang til
et VIP-foredrag, to online masterclasses samt et hemmeligt kapitel. Tilmeld dig nyhedsbrevet og læs mere.
Bag bogen: Rasmus Thy Grøn
Rasmus er erhvervspsykolog, cand.psych. og ph.d. i ledelses- og organisationspsykologi.
Med 12 års erfaring som rådgiver, foredragsholder og facilitator står han solidt plantet i både forskning og praksis. I sin ph.d.-afhandling forskede han i growth mindset og psykologisk tryghed – to afgørende faktorer for, om mennesker tør lære, dele fejl, tage ansvar og præstere sammen.
Tankekraft er hans anden bog.
Bogen bygger på forskningsmæssig dybde, psykologisk indsigt og mange års praktisk erfaring med ledere, teams og organisationer i både private virksomheder og offentlige organisationer.
Ikke som teori, der aldrig forlader PowerPointen.
Og ikke som løs mavefornemmelse.
Men som viden, der virker i virkeligheden – omsat til nye måder at tænke, tale og handle på.
En slowfix-guide til at tænke bedre i et travlt arbejdsliv – og i livet generelt
I Tankekraft møder du fortællinger, forskning og konkrete greb, der hjælper dig med at forstå de menneskelige mekanismer, som former dine tanke- og handlemønstre.
For sandheden er, at din hjerne bliver god til det, du træner den i.
Desværre træner mange af os den ikke i det, vi egentlig ønsker.
Vi træner den i at reagere hurtigt.
I at finde svar.
I at løse problemer, før vi har forstået dem.
I at handle, før vi har tænkt os ordentligt om.
Men hvis vi vil lykkes bedre med forandringer – både i arbejdslivet og i livet i det hele taget – kræver det noget andet.
Det kræver, at vi forstår de tanker, følelser og antagelser, der former vores handlinger. At vi ser bagom adfærden. Og at vi får øje på, hvorfor gode intentioner så ofte blot bliver ved tanken.
Forandring begynder sjældent med det, du gør – men med måden, du tænker på.
Hvad siger læserne?
”Måske den vigtigste bog om ledelse i dette årti – for dem, der vil udvikle deres egen og organisationens evne til at tænke.”
”En øjenåbner om ’fikser-fælden’ og ’trænings-amnesi’. Bogen er letlæst og gør lidt ondt på stoltheden, men lærer dig at udvikle fremfor blot at udføre dit job.”
”En sand gamechanger. Bogen beviser, at gårsdagens ’soft skills’ er fremtidens ’core skills’ og giver værktøjerne til at mestre dem.”
”En vigtig påmindelse om, at reel udvikling kræver modet til at stille sig dér, hvor det er ’komfortabelt-ukomfortabelt’.”
