YDELSER
Skab en kultur, hvor mennesker tør lære, sige det vigtige højt og præstere sammen
Når ambitionerne er høje, men det vigtige ikke bliver sagt højt, bliver kultur afgørende. Jeg hjælper organisationer og ledere med at udvikle det mindset og den psykologiske tryghed, der gør det muligt at lære, præstere og trives i praksis.
Med afsæt i en ph.d.-afhandling om growth mindset og psykologisk tryghed samt 12 års erfaring som erhvervspsykolog omsætter jeg forskning til handling gennem fire formater.
Viden, der virker – fra inspiration til forandring
Foredrag
Inspiration og fælles sprog
Varighed: 45-90 minutter
Et forskningsbaseret indlæg, der udfordrer vanetænkningen og giver organisationen et fælles sprog for læring, samarbejde og performance.
Workshop
Træning og konkrete redskaber
Varighed: halv eller hel dag
Interaktive og praksisnære sessioner, hvor deltagerne arbejder med egne udfordringer gennem oplæg, refleksion, dialog og konkrete øvelser.
Kursus
Fælles retning og varig forandring
Varighed: 3-6 måneder
Et skræddersyet udviklingsforløb for ledere og teams, der vil opbygge fælles sprog, fælles retning og nye praksisser i hverdagen.
Vi omsætter ny viden til konkret adfærd og forankrer læring, samarbejde og udvikling på individ-, team-, ledelses- og organisationsniveau.
Rådgivning
Strategisk sparring
Varighed: løbende
Strategisk sparring for ledere, HR og udviklingsteams, der vil integrere growth mindset og psykologisk tryghed i organisationens kultur, ledelse og praksisser.
Rådgivningen kan omfatte kulturanalyse, ledersparring, forandringsdesign og konkrete initiativer, der forankrer nye vaner i både strategi og hverdag.
Her skaber vi forandringen
Uanset format tager mit arbejde udgangspunkt i tre kerneområder, der styrker jeres evne til at lære, samarbejde og præstere sammen.
Growth mindset
Vi styrker troen på, at evner kan udvikles, så medarbejdere og ledere møder udfordringer med lærelyst frem for fastlåsthed.
Psykologisk tryghed
Vi skaber fundamentet for, at mennesker tør tale frit, dele fejl og sige det vigtige højt uden frygt for negative konsekvenser.
Læring af fejl
Vi flytter fokus fra skyldplacering til læring, så fejl bliver en kilde til udvikling, bedre beslutninger og innovation.
Forskning, der kan bruges i virkeligheden
Min mission er at bygge bro mellem videnskabelig indsigt og jeres organisatoriske virkelighed.
Ikke med lange teoriforløb, men med viden, der kan omsættes direkte til samtaler, beslutninger og adfærd. Det er viden, der virker – i virkeligheden.
Som erhvervspsykolog med en ph.d. i organisationspsykologi har jeg dedikeret mit arbejdsliv til at forstå, hvad der får mennesker, teams og organisationer til at lære, trives og præstere på højt niveau.
