KURSUS
Styrk jeres organisation
med et kursus i growth mindset
Skab fundament for varige forandringer med et forløb, der udvikling growth mindset og psykologisk tryghed hos individer, teams og organisation.
Vil i arbejdet i dybden med growth mindset? Så er et skræddersyet udviklingsforløb med flere moduler det rette for jer.
Det typiske forløb er opbygget, så der arbejdes med mindset på individ-, ledelses-, team- og organisationsniveau, og varer 2-4 dage.
Modulerne kombinerer oplæg og refleksion med praktiske øvelser og konkrete redskaber. Mellem modulerne er en række aktiviteter:
- Podcast
- Praksis-sprint
- Buddy-sparring
- Hjemmeopgaver
Dette design sikrer den størst mulige effekt og forankring i egen praksis.
“Forløbet gav os et fælles growth-mindset, praktiske værktøjer og fornyet gejst til at omsætte visionen til konkrete resultater sammen – også når hverdagen går stærkt.”
– Medarbejder
Hvorfor vælge et kursus eller uddannelsesforløb?
Med et skræddersyet kursus eller uddannelsesforløb kan I opbygge et fælles sprog og fælles retning i arbejdet hen mod den lærings- og udviklingskultur, I ønsker.
I en tid med stor forandringshastighed har organisationer brug for mere end blot inspiration. De har brug for konkrete værktøjer, der kan implementeres i hverdagen.
Et kursus giver jer:
- Fælles sprog: Viden om, hvad et growth mindset er, og hvordan det adskiller sig fra et fixed mindset.
- Praktiske værktøjer: Metoder og redskaber til at fremme læring, psykologisk tryghed, nysgerrighed og innovation.
- Implementérbar ny praksis: Refleksioner og øvelser, der gør det muligt at omsætte den nye viden om growth mindset til egen praksis.
- Organisatorisk forankring: Viden om og redskaber til at arbejde med growth mindset på individ, team, ledelses- og organisationsniveau.
- Styrket forandringskapacitet: Opbygning af den individuelle og fælles evne til at udvikle sig og tilpasse sig nye situationer.
Hvad er et growth mindset og hvorfor er det vigtigt?
I en tid med forandringer og usikkerhed er evnen til at lære, tilpasse sig og udvikle nye måder at udføre sit arbejde afgørende.
Et growth mindset handler om at tro på, at evner kan udvikles og påvirker, hvordan vi tænker og handler i relation til udfordringer, fejl, feedback, indsats og andres succes.
Mindset-teorien er ikke blot en psykologisk teori, men en praktisk model til at skabe varige forandringer hos individer, teams og organisationer.
Psykologisk tryghed skaber kun resultater, hvis det kombineres med en tro på udvikling – et growth mindset.
To nøgle ingredienser i forandringer er psykologisk tryghed og growth mindset. Jeg har forsket i og arbejdet med begge i praksis.
Min tilgang forener forskningsbaseret viden med konkrete greb, der kan anvendes i dagligdagen.
“Det var utroligt værdifuldt at være afsted som team. Det fælles sprog i afdelingen gør det nemmere at udfordre hinandens praksis og tænkning, uden det bliver opfattet som et angreb.”
– Medarbejder
Opbygning og indhold
Varighed: 2-4 dage
Format: Fysisk eller online
Målgruppe: Ledere, teams eller hele organisationen
Kursus- og uddannelsesforløb kan både designes til en specifik enhed, eller gennemføres som åbne hold med deltagere fra forskellige dele af organisationen.
Forløbsdesign
Et typisk kursusforløb strækker sig over 2-4 dage. Modulerne fokuserer på growth mindset på følgende niveauer:
- Individ
- Team
- Ledelse
- Organisation
Forløbet har en række aktiviteter før, under og efter modulerne:
- Podcast: Forberedelse til moduler
- Forberedelse-opgaver: Refleksionsspørgsmål før moduler
- Praksis-sprint: Udviklingsarbejde mellem moduler
- Buddy-sparring: Kollegial støtte og sparring gennem forløbet
Disse aktiviteter sikrer, at viden og redskaber fra modulerne bliver transformeret til en ændret praksis i hverdagen.
Find eksempler på Podcast
Udbytte
Ved at deltage i kurset kan I forvente:
- Styrket læringskultur: Øget nysgerrighed, psykologisk tryghed og åbenhed for nye idéer og måder at gribe arbejdet an på.
- Forbedret samarbejde: Bedre forståelse mellem teammedlemmer og styrket kommunikation på tværs af organisationen.
- Øget innovation: Mod til at eksperimentere og tænke ud af boksen.
- Højere trivsel: Medarbejdere og teams, der føler sig mere engagerede og bedre rustet til at håndtere forandringer.
Forløb for ledere
Modul 1
Lederens mindset
Formål: At klæde lederne på til at arbejde med udvikling af eget mindset.
Agenda:
- Introduktion til growth mindset teorien
- Analyse af eget mindset
- Growth mindset og adfærd
- Kortlægning af mindset og udviklingsplan
- Fixed mindset triggers
- Lyttetræning og samtaleteknik
Modul 2
Growth mindset ledelse
Formål: At klæde lederne på til at udvikle medarbejderes mindset.
Agenda:
- Introduktion til growth mindset ledelse
- Lederen som lærings- og præstationsfacilitator
- Udvikling af medarbejderes mindset
- Motivation og synliggørelse af udvikling
- Evnen til at stille nysgerrige spørgsmål
- Growth mindset inspireret feedback
Modul 3
Growth mindset teams
Formål: At klæde lederne på til at udvikle teams mindset.
Agenda:
- Introduktion til kollektivt mindset
- Analyse af teamets mindset og læringsadfærd
- Udvikling af teamets mindset
- Fra nulfejls-kultur til growth mindset kultur
- Fejl, psykologisk tryghed og kollektivt mindset
- Praksisser der fremmer læring og udvikling
“Det har givet mig redskaber til at arbejde med både mine medarbejderes og mit eget mindset. Jeg har fået en ny bevidsthed om vigtigheden af det mindset, jeg har som leder.
– Leder
Forløb for medarbejdere
Modul 1
Eget mindset
Formål: At klæde medarbejderne på til at arbejde med udvikling af eget mindset.
Agenda:
- Introduktion til growth mindset teorien
- Analyse af eget mindset
- Growth mindset og adfærd
- Kortlægning af mindset og udviklingsplan
- Fixed mindset triggers
- Lyttetræning og samtaleteknik
Modul 2
Growth mindset teams
Formål: At klæde medarbejderne på til at bidrage til deres teams growth mindset.
Agenda:
- Introduktion til kollektivt mindset
- Analyse af teamets mindset og læringsadfærd
- Udvikling af teamets mindset
- Fra nulfejls-kultur til growth mindset kultur
- Fejl, psykologisk tryghed og kollektivt mindset
- Praksisser der fremmer læring og udvikling
“Vi står nu med et fælles growth-sprog, der gør det trygt at udfordre hinanden, navigere i kompleksiteten og omsætte vores formål til virkelighed gennem målrettet feedback.”
– Chef