30. oktober 2025

Hvad tænker du, når din kollega løber med trofæet?

(Læsetid: 2:52 min)

Det er mandag morgen, og kaffekoppen er den eneste, der er klar til, at ugen begynder. Bling, bling, bling … Pludselig eksploderer Teams-chatten med champagne-emojis, og du hører din chef rose kollegaens præsentation til skyerne.

Dig selv … du har knap nok opfattet, at mødet var startet. Du mærker noget rumstere i maven. Er det mon morgenmaden…?

Du føler lidt mere efter. Nej, det er ikke noget, du har spist. Men du har faktisk lidt ’ondt i maven’. 

Oplevelser som denne har de fleste af os haft. En følelse, som vi godt ved, ikke er den ”rigtige” reaktion. Vi skal jo glæde os, når andre lykkes. Ikke desto mindre sker det fra tid til anden. Og årsagen, ja, den skal findes i dit mindset. 

Hvad er det, der sker, når en fejringsfanfare rettet mod din kollega får det til at gibbe lidt i maven – og ikke på en god måde? Følelsen siger intet om din moral, men alt om dit mindset. Det er sandsynligvis dit fixed mindset, der viser sit grimme ansigt.

Men hvorfor sker det, når jeg godt ved, at det er ”forkert”? Tænker du måske.

Det skyldes, at når du er i et fixed mindset, ser du evner som medfødte og uforanderlige – enten har du det, eller også har du ikke. Succes er et nulsumsspil – hvis du får mere, får jeg mindre. 

Derfor opleves kollegers succes som en trussel, der avler jalousi og truer ens selvværd. Du tænker: ”Hun tog min plads!”, ”Det var min succes, han stjal der!” eller ”Bare han jogger i spinaten næste gang!” 

Når dit growth mindset dominerer, ser du andres succes som inspiration og en mulighed for læring. Kollegaen har vist noget, der virker, og det kan du lige så godt tage ved lære af. 

Fordi evner ikke er et enten-eller i et growth mindset, er succes heller ikke en kampplads med én vinder. I stedet tænker du: ”Hvad kan jeg lære af min kollegas måde at gribe opgaven an på?” og ”Gad vide, hvad hun har gjort for at opnå det gode resultat?”

Social sammenligning er også en del af ligningen. Når vi er i et fixed mindset, er vi mere optagede af at sammenligne os med andre. Det skyldes, at vi opfatter verden som inddelt i to klubber: ”Dem, der har det” og ”Dem, der ikke har det.” Livet er én lang audition, hvor vi skal bevise, at vi er gjort af det rette stof.

I et growth mindset er vi mindre optagede af at sammenligne os med andre. Vi kæmper primært mod vores tidligere jeg. Hvorfor? Fordi det, der fylder, er læring og udvikling. Det betyder også, at vi trykker på ”Bliv bedre-knappen” i stedet for ”Se klog ud-knappen.”

Skal man så altid beundre og inspireres af andres succes? Et spørgsmål, jeg ofte får i foredrag. Det korte svar er: ”Nej!” 

Hvis andre har opnået succes ved at snyde, skyde genveje eller tage æren for andres indsats, så er det selvfølgelig ikke noget, du skal kopiere. 

Men i alle de andre tilfælde, så forsøg at lære af andres succeser. Selvom det godt kan give ondt i maven fra tid til anden, så er det typisk langt sjovere end at lære af ens egne fejl.

Næste gang en kollega høster roser, så prøv at se deres sejr som en gratis masterclass. Det koster kun én refleksion – der er næsten garanti for at blive klogere. 

Din genvej til læring, udvikling og fremtidig succes sidder sandsynligvis lige ved siden af dig. Opfat andres succes som en opskrift, du kan lære af.

Hvilken kollegas succes skal du være lidt mere nysgerrig på i den kommende uge? 

Må tankekraften være med dig.

Rasmus 
– Dr. Mindset 😉