29. maj 2025

”Se klog ud” vs. ”Bliv bedre”

(Læsetid: 2:38 min)

Forestil dig, at din hjerne er et stort kontrolpanel med to knapper. På den første står der: Se klog ud! På den anden står der Bliv bedre! 

Hvilken trykker du mest på i løbet af arbejdsugen? Og hvilke konsekvenser har det?

Dit mindset former, hvad du er optaget af, og hvad du siger til dig selv. På engelsk kaldes det ”self-talk”. Og din indre dialog, har stor betydning for, hvordan du lever dit liv. 

Hvornår oplevede du sidst en situation, hvor din indre dialog lød noget à la dette: ”Sig nu noget klogt, så de tror, du har styr på det?” 

Hvis du er som de fleste, sker det på ugentlig basis. Når det indtræffer, går du hjem lidt klogere på, hvordan du beskytter dit image, men sandsynligvis én udviklingsmulighed fattigere.

Skifter du ”Se klog ud-knappen” ud med ”Bliv bedre-knappen” sænker du skuldrene og præsterer bedre.

Fanges vi i ”Se klog ud-spillet”, er vores selvværd på højkant i hver eneste interaktion. Vi sidder fast i en ”du er kun lige så god som din sidste præstation-logik”, der hverken fremmer præstationer eller trivsel.

Benytter du ”Bliv bedre-knappen” åbner det døren til at turde eksperimentere, være nysgerrig og begå fejl.

Hvilken knap du trykker på, afhænger af dit mindset. Og husk, vi er alle en blanding.

I et fixed mindset, tror vi ikke, at evner kan udvikles. Derfor bliver dagligdagen en kamp for at bevise, at vi er én af de talentfulde og ”Se klog ud-knappen” bliver standardindstillingen. Dialoger bliver en kamp om at få ret i stedet for en udveksling af ideer og perspektiver.

Overforbrug af ”Se klog ud-knappen”, kan have bivirkninger såsom arrogance og en bedrevidende attitude. Når kolleger har andre perspektiver, tænker man måske: ”De forstår det bare ikke, men det kan de jo ikke gøre for. De har bare ikke det, der skal til.”

I et growth mindset, hvor vi tror på, at mennesker kan udvikle sig, er det primære mål læring og udvikling. Det gør nysgerrighed på andres perspektiver til grundindstillingen i dialoger med både kunder og kolleger.

Nysgerrigheden betyder ikke, at du altid giver andre ret. Blot at du er nysgerrig nok på andres perspektiver til at udforske dem grundigt. Så sorterer du bagefter. 

I et fixed mindset sorterer vi fra på forkant og mister muligheden for at lære noget nyt.

”Se klog ud-knappen” er særligt tiltrækkende, når du er presset, der er meget på spil, eller andre har store forventninger til dig.

Prøv at reformulere situationen fra en præstations-kontekst til en lærings-kontekst. Formulér en sætning du kan sige til dig selv, inden præsentationen af dit projekt, oplægget for kollegerne eller en anden ”Se klog ud-fremprovokerende situation”. Sig til dig selv: ”Det bliver spændende! Gad vide, hvad de andre kan lære mig om emnet?”

Det lyder lettere sagt end gjort, og det er det måske også. Men det vi siger til os selv, når ingen andre lytter, har stor betydning for vores liv. 

Skru op for den positive self-talk, Spørgejørgen og ”Bliv bedre-knappen”. Og sæt ”Se klog ud-knappen” og ”Klogeåge-attituden” på pause.

Et råd: Næste gang du står over for en stor udfordring, så giv dig selv en positiv ”self-peptalk”. Fortæl dig selv de samme positive ting, som du ville have sagt til en god ven, der var i din situation.

Husk at mentale forandringer tager tid, så vær tålmodig.

Må tanke-kraften være med dig.

Rasmus 
– Dr. Mindset 😉